Эксперт рассказал про компенсацию за сверхурочную работу

Сверхурочная работа — частая практика на многих предприятиях, но не все сотрудники знают, как правильно ее оформить и получить компенсацию. О том, какие существуют нормы для сверхурочной работы, как она оплачивается и какие виды компенсаций предусмотрены для сотрудников, «Известиям» 21 июня рассказал эксперт компании СДЭК, руководитель направления «Компенсации и льготы» Алексей Шестаков.

«Сверхурочная работа — это работа, которую сотрудник выполняет по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего времени. Однако привлечение к сверхурочной работе возможно только с письменного согласия сотрудника. Важно помнить, что дополнительная нагрузка может привести к выгоранию», — пояснил он.

Закон ограничивает продолжительность сверхурочной работы. Она не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Это примерно 10 часов переработки в месяц, что обычно означает 2-–3 часа сверхурочной работы в неделю.

«Оплата за сверхурочную работу производится на основании приказа или распоряжения работодателя. За первые два часа работы сверхурочные оплачиваются в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном. Таким образом, сотруднику компенсируются дополнительные усилия. Кроме материального вознаграждения есть и другие виды компенсаций за сверхурочную работу. Сотрудник может выбрать дополнительное время отдыха, равное времени, отработанному сверхурочно. Таким образом, работник может получить отгул в качестве компенсации», — отметил эксперт.

При этом работодатель не может отменить компенсацию, если факт сверхурочной работы состоялся. Некоторые компании избегают оформления переработок официально из-за высокой нагрузки на фонд оплаты труда. В таких случаях компании могут поощрить сотрудника единоразовой премией за достижения, подчеркивая его важность и лояльность.

Источник: "Известия"

Изображение размещено из открытых источников