КС разъяснил порядок компенсации за незаконное увольнение

В основу легла история частного охранника из Томской области, которого уволили после истечения срока договора и по решению суда восстановили через два года, взыскав с руководства зарплату за это время, компенсацию вреда и судебные расходы. Но работодатель выплатил мужчине деньги лишь через три месяца, и тот снова обратился в суд для взыскания процентов за задержку. Суд отказал, пояснив, что в данном случае пункт 1 статьи 395 Гражданского кодекса не применяется, поскольку спорные отношения не являются гражданско-правовыми. 

КС подчеркнул, что данная норма обязывает должника выплачивать проценты за просрочку зарплаты, но не применяется в случае задержки выплаты самой компенсации. Данная ситуация регулируется статьей 236 Трудового кодекса РФ, в которую в конце января внесли изменения. Предполагается, что проценты начисляются на все причитающиеся работнику и даже на невыплаченные средства. Если работодатель задерживает деньги для уволенного сотрудника, он имеет право на компенсационный механизм, заключили в суде. 

Как писала «Парламентская газета», ранее КС предписал компенсировать уволенному работнику выходные, которые он не успел использовать. Речь идет о переработках, за которые человек может выбрать либо отгулы, либо компенсацию. И в первом случае, если сотрудник не успел отдохнуть до увольнения, ему следует выплачивать разницу между повышенной оплатой выходных и фактически полученной стандартной суммой.

Источник: "Парламентская газета"

Изображение размещено из открытых источников