Роструд рассказал, какие льготы положены беременным работающим женщинам

«Согласно Трудовому кодексу, беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя — по „статье“, в связи с сокращением или непрохождением испытательного срока. Но бывает так, что сотрудницу взяли на ставку „декретницы“, и когда та выйдет на работу, для неё нужно освободить ставку. Если же „замещающая“ сотрудница окажется беременной, ей следует предложить подходящие вакансии. Если с работницей был заключён срочный договор, в течение которого она забеременела, работодатель должен продлить договор до окончания беременности, а при предоставлении ей „декретного“ отпуска — до его завершения», — разъяснила замруководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.

Что касается ежегодного оплачиваемого отпуска перед «декретом», организация обязана предоставить его полностью, при этом стаж работы значения не имеет, он может быть и меньше года, указала эксперт.

«Ещё один момент, который не всегда устраивает работодателей. Беременная сотрудница вправе в рабочее время посещать врача. Её обязаны отпускать с работы с сохранением заработной платы. При этом закон не обязывает её фиксировать приём у врача какой-либо дополнительной справкой», — прокомментировала Оксана Ванскова.

В прошлом году вступили в силу изменения, позволяющие сохранить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет при выходе на работу на полный день.

«В связи с этим к нам поступает немало звонков от мужчин. Их интересует, могут ли они оформить „декрет“ и продолжать работать, если супруга также оформила отпуск по уходу за ребёнком, но без пособия. Разумеется, на такой шаг идут в семьях, где мужчина зарабатывает больше, соответственно, и пособие будет „весомее“. Мы можем сказать лишь о том, что работодатель, конечно, не вправе отказать в отпуске по уходу за ребёнком ни отцу, ни бабушке, ни дедушке. По закону воспользоваться таким отпуском могут оба родителя, при этом ежемесячное пособие полагается только одному», — пояснила Оксана Ванскова.

Прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу можно в любой период, и при необходимости снова уйти в него, напомнила замруководителя ГТИ.

Оксана Ванскова напомнила, что беременным женщинам любой профессии, работающим в сельской местности, работодатель обязан установить сокращённую 36-часовую рабочую неделю c сохранением зарплаты как при 40-часовой. Аналогичная льгота предусмотрена для беременных женщин, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах.  

Источник: "Башинформ"