26.05.2022
Количество просмотров: 182
Ещё несколько лет назад при увольнении большинство работодателей компенсировали уходящему работнику только неиспользованные дни отпуска. Однако на самом деле выплате подлежит и компенсация за неиспользованные дополнительные дни отдыха (отгулы). Такой подход рекомендовал Минтруд, а с тех работодателей, кто действует вопреки рекомендациям, выплаты в принудительном порядке уже взыскивают российские суды. Но чтобы получить всё положенное по закону, требуется соблюдение определённых условий.
Законная защита
У Елены Дедовой (имя изменено), которая живёт в Тверской области, было 11 отгулов, и она не успела их использовать до увольнения. Так как женщина в период работы в свои выходные дни была согласна на предоставление ей отгулов вместо двойной оплаты, работодатель заплатил ей по обычной ставке, а про доплату за работу в выходные сказал, что, мол, надо было раньше брать отгулы. Женщина с этим не согласилась и обратилась в суд. Разбирательство по делу Елены провела Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции. В своём определении коллегия указала, что, поскольку работник утратил возможность использовать дополнительные дни отдыха по причине увольнения, работодатель обязан произвести выплату за его работу в выходные дни в двойном размере и ещё уплатить такому работнику компенсацию за задержку выплат причитающихся сумм.
— Согласно трудовому законодательству работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, но вместо денежной компенсации сотруднику может быть предоставлен дополнительный день отдыха (статья 153 Трудового кодекса РФ. — Прим. Лайфа). Так как в законе нет отдельного указания, как поступать, если работник не использовал отгулы до своего увольнения, некоторые работодатели считают, что у увольняющихся неиспользованные отгулы сгорают. Однако такая позиция противоречит требованиям обязательной оплаты сверхурочного труда (статья 152 Трудового кодекса РФ. — Прим. Лайфа), — разъяснил заведующий Западной коллегией адвокатов города Москвы Александр Инютин.
При этом адвокат отметил, что все предоставленные, но не использованные за год дополнительные дни отдыха суммируются и должны быть предоставлены в любое согласованное с работником время. А если общая неоплаченная переработка за год превысит 120 часов, то работодатель является нарушителем трудового законодательства (статья 99 Трудового кодекса РФ) и за это ему грозит штраф до 50 000 рублей (статья 5.27 КоАП РФ).